La Sociedad de Conocimiento y la Gerencia

La sociedad experimenta transformaciones aceleradas, producto de las olas de cambios con el devenir de los años. Cada día plantea nuevos desafíos a los gerentes de las organizaciones. De ahí que, el presente artículo tiene como objetivo “Identificar la importancia de la Gerencia y Sociedad del Conocimiento para Optimizar el Desempeño Académico del Docente”. Metodológicamente, el artículo se sustenta en una investigación de tipo documental-descriptiva, sustentada en la lectura de reconocidos autores; textos bibliográficos para dar soporte al análisis teórico-bibliográfico. Como conclusiones, se tienen: La nueva gerencia se enfrenta a un cambio de aprendizaje; la sociedad refleja información, conocimiento; Estamos ante un paisaje de retos, como la creación del conocimiento; La educación representa un factor crucial en esta transformación social. Finalmente, analizando los resultados se pudo evidenciar en la temática tratada que los textos consultados y aportes de los teóricos indagados dieron sustento y relevancia científica al artículo presentado.

Las tecnologías de la información y la comunicación en la gerencia de las organizaciones

Desde mediados del siglo XX diferentes autores han tratado de diseñar una teoría de administración, llámese gerencia, que cumpla con todos los requerimientos que exigen los cambios continuos y acelerados que están en evolución a nivel global, pero ciertamente cada una de ellas al transcurrir del tiempo ha perdido vigencia, no queriendo decir con esto que han desaparecido totalmente de los sistemas de administración, ya que algunas de sus características se pueden observar hoy día debido a la gran diversidad de estilos organizativos que existen en la actualidad, así mismo, han surgido otros tipos de gerencia como combinación de las características de los antiguos enfoques administrativos que en la actualidad tienden a desaparecer.

Por lo antes expuesto, se plantea un nuevo estilo de gerencia inteligente, que sea capaz de evolucionar conjuntamente con las innovaciones que desde todo punto de vista se produzcan a nivel organizacional y que pueda superar circunstancias adversas que imponga el entorno, permitiendo así el logro de los objetivos establecidos por la organización y su supervivencia a través del uso de herramientas suministradas por el desarrollo lógico-sistemático del conocimiento organizacional, que permitirá su adaptabilidad en el tiempo y el espacio.